假如你在一家公司辛勤工作了整整12年，却不幸被公司开除了，到底会不会有补偿？这得根据具体的情况来判断。
要是公司属于违法解除劳动合同这种情况，那你就有权利获得双倍的经济补偿，也就是赔偿金。经济补偿的计算方式是按照你在本单位工作的年限来的，每满一年就得支付一个月的工资。像你工作了12年，那理应能获得12个月工资的经济补偿，而赔偿金就会是24个月的工资。
不过，如果是因为你严重违反了公司的规章制度，或者是被依法追究了刑事责任等你自身存在过错的原因而导致被开除，一般来说是没有补偿的。
这里所说的“月工资”，指的是你在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资。所以，为了能更好地维护自己的合法权益，你最好把相关的证据都收集好，像劳动合同、工资条、开除通知之类的，这些都能在关键时刻派上用场。
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这要是工作了12年突然被公司给开除，那可得好好琢磨琢磨到底有没有补偿这事儿。就比如说，要是公司属于那种违法解除劳动合同的情况，那咱可就厉害了，有权拿到双倍的经济补偿当赔偿金。就好比你在一个单位兢兢业业干了12年，那按照规定，每满一年就得支付你一个月的工资，12年那就是12个月工资的经济补偿，而赔偿金，那可就翻倍，得是24个月的工资。
可要是因为咱自己犯了大错，像严重违反公司的规章制度，或者被依法追究刑事责任这类自身的过错导致被开除，那通常可就没有补偿。就好像一个员工在公司里老是迟到早退，屡教不改，最后公司没办法只能把他开除，那这种情况就别指望有补偿。
这里说的“月工资”，指的是你在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资。所以，咱可得把相关的证据都收集好，像劳动合同、工资条、开除通知之类的，这样才能更好地维护咱们自己的合法权益。要是没有这些证据，到时候可就有理说不清。比如说有个员工，他平时工作表现都还不错，结果突然被公司开除了，他要是没有收集好那些证据，那到时候想维权都难。但要是他提前把劳动合同、工资条都保存好，再有开除通知，那他就可以理直气壮地去找公司要补偿。所以，咱们可得重视这些证据，别到时候吃了亏都不知道咋回事。再比如另一个员工，他被公司开除后，因为没有证据，都不知道该怎么去证明自己在公司工作了多少年，工资是多少，最后只能吃哑巴亏。所以，咱可不能马虎，一定要把这些证据都收集好，以备不时之需。总之，要是工作了12年被公司开除，到底有没有补偿，得看具体情况，咱得先把证据准备好，才能更好地维护自己的合法权益。
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当您在一家公司辛勤工作了12年，却遭遇被公司开除的情况时，到底是否能获得补偿，这得根据具体的情形来判断。
要是公司属于违法解除劳动合同这种情况，那您就有权利拿到双倍的经济补偿当作赔偿金。经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年就会支付给您一个月的工资。您都已经工作了12年，所以应该能获得12个月工资的经济补偿，而赔偿金，那就是24个月的工资。
不过，如果是因为您严重违反了公司的规章制度，或者是被依法追究了刑事责任之类的您自身的过错而导致被开除的话，一般来说是没有补偿的。
这里说的“月工资”，指的就是您在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资哟。所以，为了能更好地维护您自身的合法权益，建议您一定要把相关的证据收集好，像劳动合同、工资条、开除通知之类的，这些都能帮到您。
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要是你在公司里干了12年，结果却被公司给开除了，到底会不会有补偿，那得看具体的情况。
要是公司违反了劳动合同法，把你给非法解除了，那你就有权利拿到双倍的经济补偿当作赔偿金。这经济补偿，是按照你在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付你一个月的工资。你都干了12年了，那肯定能拿到12个月工资的经济补偿，而赔偿金，就是24个月的工资。
不过，如果是因为你严重违反了公司的规章制度，或者是被依法追究了刑事责任之类的你自身的过错导致被开除的，一般就没有补偿。
这里说的“月工资”，指的就是你在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。所以，你可得把相关的证据都收集好，像劳动合同、工资条、开除通知之类的，这样才能更好地维护你自己的合法权益。可别因为没证据，就让自己的权益受损。