在工伤认定期间，员工应享受原有的工资福利待遇。依据《工伤保险条例》，工伤期间员工的工资支付应保持不变，单位按月支付工资福利。若未及时处理工伤认定问题，可能会影响员工的权益，甚至引发劳动争议。因此，确保员工在工伤期间的工资发放是非常重要的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工在等待工伤认定的过程中，应正常发放工资福利。单位需按照之前的工资待遇支付员工的工资，并保障员工的权益不受侵害。如若单位未按规定支付工资，员工可以与单位进行沟通协商或向相关部门投诉来维护自己的合法权益。在此过程中，及时沟通和解决关于工资的发放问题是非常关键的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工伤期间，员工应享有正常的工资福利待遇。根据法律规定，工伤期间工资应保持不变，单位需按月支付员工工资福利。当伤情较为严重并经过劳动能力鉴定委员会的确认后，可能适当延长停工留薪期的时间，但这并不会影响员工的工资发放。确保工伤员工工资的及时发放是维护员工权益的重要一环。