合同到期个人不续签是否有补偿，这完全取决于具体情况。如果雇主提出维持或提高待遇而个人选择不续签，那么通常是没有补偿的；但如果雇主不续签合同或者提供的待遇降低，那么劳动者是有权获得补偿的。根据《劳动合同法》的相关规定，单位在合同到期时如果不维持或提高待遇而导致劳动者不续签，应该支付经济补偿。为避免权益受损，请及时采取行动。
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当劳动合同到期不续签时，推荐首先与雇主进行协商。协商是解决问题的最快且成本最低的方式。如果协商无法达成一致，您可以考虑申请劳动仲裁。若劳动仲裁也无法解决，最后还可以选择提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和您的期望结果。
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对劳动合同到期不续签的问题，您可以采取以下措施：1. 首先与雇主进行协商，争取获得合理的补偿；2. 协商无果后，可以向劳动仲裁机构寻求帮助，申请仲裁；3. 如果对仲裁结果不满意，您还可以选择向法院提起诉讼。在选择处理方式时，请考虑时间、成本和您的期望结果。
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