针对私立公司拖欠工资的情况，其是不合法的。作为劳动者，你有权利通过法律途径来维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，你可以选择向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，并可根据情况向法院申请支付令。
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对于私立公司拖欠工资的问题，这是违法的行为。你可以首先尝试与雇主协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。如果投诉仍然无效，那么可以携带相关证据申请劳动仲裁。处理方式应根据具体情况灵活选择。
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针对私立公司延迟支付工资的问题，确实是违法的。可以采取以下几种方式处理：一是与企业协商，要求支付拖欠的工资；二是向劳动行政部门投诉，请求其介入处理；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来解决问题；四是如仲裁无果，可寻求法院的法律诉讼途径，要求支付工资及可能的赔偿。