离职流程的核心步骤包括提出离职、协商、交接和手续办理。首先，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者与公司协商一致或提前通知可解除劳动合同。在此过程中，需要完成工作的交接，并确保公司出具解除劳动关系的证明。最后，办理档案和社保转移等手续。这一流程的每一步都至关重要，确保双方的权益得到保障，避免因流程疏漏引发不必要的法律纠纷。
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离职的方式包括协商解除、劳动者单方解除和公司单方解除。选择适当的离职方式应根据具体情况和法律规定，如合同约定、劳动者权益保护等因素进行决策。协商解除需要双方达成一致意见，劳动者单方解除需提前通知并符合法定时限，公司单方解除则需符合法律所规定的条件和程序。
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离职的简要流程为：提出离职意向——与公司协商——完成工作交接——获取离职证明——办理相关手续。在不同的情况下，如合同期内、试用期或公司违约等，离职的具体流程可能有所不同。为确保自身权益，建议咨询专业律师或法律机构以获取针对性的法律指导。这一流程的每一步都非常重要，确保劳动者能够顺利离职，同时保护其合法权益。