解析：
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期的上限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形，试用期则不得超过两个月；
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定，那么这种试用期将无法生效，取而代之的是，该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期的时间跟你签的劳动合同有关系。要是你签了份三个月以上但不到一年的合同，那么你的试用期就不能超过一个月；如果你签的是一年以上但不到三年的合同，那你的试用期就不能超两个月；如果你签的是三年以上或者没有明确规定期限的合同，那你的试用期也不能超六个月。要是你签的是那种为了完成某个特定工作而设定的合同，或者说你的合同期限还没到三个月的话，那你的试用期就是不存在的。要特别提醒你的是，一个人在同一家公司里，最多只能有一次试用期。而且，试用期其实是包含在你的劳动合同期限里面的。如果你的劳动合同只提到了试用期，那这个试用期其实是不生效的，它只是被当作劳动合同期限来看待而已。

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试用期的时间其实跟你签的劳动合同有关系。如果你签的劳动合同时间是三个月到一年的话，那试用期最多就只有一个月了；如果劳动合同是一年以上但是不到三年的话，那试用期最长也就是两个月；要是你签的是那种三年以上的长期合同或者没有固定期限的合同，那么试用期最多也就只有六个月。不过，如果你签的是那种只为了完成某个工作任务而设立的合同，或者合同时间还没满三个月的话，那就不能设试用期。还有一点要记住同一家公司和你自己只能设定一次试用期。试用期可是包含在劳动合同里面的。如果劳动合同里只提到了试用期，那这个试用期就不算数了，这段时间就当作是你的劳动合同时间。