解析：
在哺乳期间内，用人单位往往禁止辞退员工。这是由于处在哺乳期间的妇女在生理及心理方面均处于特殊状态，因此她们需要得到法律上的特别关注并提供必要的保护措施。除非该名员工出现了严重违反单位相关规章制度或其行为正面临着被依法追究刑事责任等极端情况，否则用人单位不得擅自决定辞退正在哺乳的员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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如果你正在喂奶，那公司就不能随便把你开了。这是为啥？因为我们都生完宝宝后的妈妈身体和心情都还没恢复这时候就得有个专门的法律来保护她们。所以除非你做了什么大错事比如严重违反了公司的规定或者被抓起来判刑了这种情况，否则公司是不能随随便便就把你给炒鱿鱼的。

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哺乳期，公司是不能随便把妈妈们赶走。道理很简单，我们这时候的妈妈们身体和心情都不太稳定，特殊阶段得特殊对待。当然，要是妈妈们做了什么违反公司规定的大事，或者直接去坐了牢啥的，那公司就没辙儿了。除了这些情况，公司实在找不到理由开掉哺乳期的妈妈们。