员工工资的计算应遵循标准算法，主要依据月计薪天数和出勤比例来确定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资计算需确保准确性，公式为：工资薪÷21.75×月计薪天数×实际出勤天数比例。若公司未按此计算并支付工资，员工有权要求补发，并可能追究公司的法律责任。
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员工工资的计算方法主要有两种：一是根据《关于工资总额组成的规定》详细计算各项收入；二是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来计算日工资和小时工资。选择计算方法时，需考虑工作性质、支付方式以及是否符合法律要求，以确保工资计算的准确性和公平性。
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关于员工工资的计算问题，处理方法如下：

1. 若公司规章制度中已明确工资计算方式，且该方式符合劳动法的相关规定，则按照规章制度执行。
2. 若公司规章制度不明确或存在争议，建议首先与公司进行协商，寻求双方满意的解决方案。
3. 若协商无果或认为公司违反了劳动法的规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时保留劳动合同、工资条、出勤记录等相关证据，以维护自己的合法权益。