井下临时工特殊工种的工作年限无固定标准，需依据合同及法规。分析：井下临时工特殊工种的工作年限并非由单一法规确定，而是需结合具体的劳动合同内容、行业规定以及相关劳动法律法规来综合判断。一般来说，劳动合同中会明确约定工作期限，同时，劳动法律法规也对劳动者的权益保护、工作时间、休息休假等方面有明确规定。提醒：若劳动合同中未明确约定或存在违法用工情况，如超时加班、未支付加班费、未提供必要劳动保护等，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：处理井下临时工特殊工种工作年限问题，可从法律途径和协商途径两方面考虑。选择建议：若劳动合同清晰且双方无异议，可通过协商方式解决；若存在争议或合同不明确，建议通过法律途径，如劳动仲裁、法院诉讼等方式维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.劳动合同明确约定：若劳动合同中已明确约定工作年限，双方应遵守合同约定。若一方违约，可依据合同内容追究违约责任。2.行业规定与法律法规：若劳动合同中未明确约定，可参照相关行业规定及劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，判断工作年限及劳动者权益。3.协商处理：双方可就工作年限问题进行协商，达成一致意见后签订补充协议或变更劳动合同。4.法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求维护自身合法权益。在处理过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以证明自身主张。