被领导打应报警或依企业内部制度解决。依据《治安管理处罚法》等，打人者需承担法律责任，严重者可能构成犯罪。不及时处理可能导致身心伤害持续，甚至引发更严重的法律后果。
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被领导打应采取措施。操作如下：1. 立即报警，保留证据，如伤痕、监控等；2. 向公司人事或上级反映，要求按内部制度处理；3. 若公司处理不当，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 咨询律师，了解法律途径，维护自身权益。
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被领导打可报警、寻求企业内部处理或仲裁。若伤害严重或企业处理不公，建议选择报警；轻微纠纷可先尝试企业内部调解或投诉。