公司降薪若未经同意，离职时可要求补偿。依据《劳动法》，公司未经协商降薪违法，解除劳动关系应支付经济补偿金，违法解除需支付双倍。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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对降薪，您可选择协商、劳动仲裁或投诉举报。若希望继续工作，可与公司协商；若决定离职并追求补偿，建议申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉，根据具体情况选择最佳途径。
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降薪可维权。操作如下：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，收集降薪证据，如工资单、邮件等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求补偿；4.或直接向劳动监察大队投诉，请求调查处理。