试用期需缴社保，退休时不足15年可要求补缴。依据《社会保险法》，用人单位自用工之日起即需为员工办理社保登记。不补缴可能影响员工社保权益及退休待遇。
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退休社保不足15年需处理。具体操作：1.核实员工试用期社保缴纳情况；2.与员工沟通，明确补缴意愿；3.按现行标准计算补缴金额；4.办理补缴手续，确保合法合规；5.如员工同意，也可协商其他补偿方式。
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员工退休社保不足，处理方式有补缴或协商。补缴需按现行标准缴纳缺失月份；协商则可考虑给予经济补偿。选择时应考虑员工诉求、公司规定及法律要求。