试用期解除劳动关系需通知本人。根据《劳动合同法》，解除劳动关系需依法通知，未通知或处理不当可能引发劳动争议，甚至法律纠纷。劳动者或用人单位都应按法律规定提前通知对方，确保双方权益。
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试用期解除劳动关系常见方式有协商、预告解除等。选择方式时，应考虑劳动者是否存在过错、合同约定及法律规定。如劳动者无过错，用人单位需提前通知并支付经济补偿；如存在过错，用人单位可单方面解除。
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试用期解除需通知。具体操作：1. 劳动者预告解除，提前三日书面通知用人单位；2. 用人单位与劳动者协商一致，签订解除协议；3. 劳动者存在过错，用人单位依据《劳动合同法》单方面解除；4. 劳动者非过失性辞退，用人单位提前通知或支付代通知金后解除。每种方式都需确保符合法律规定，避免法律风险。