请假经理不批，应首先确保请假理由合理合法。依据《劳动法》，员工有享受休息休假的权利，若经理无故拒绝，可能违反公司规定及劳动法。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及团队氛围。
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请假不批的常见处理方式有：与经理沟通、向上级反映、投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁。选择时应根据具体情况，先尝试内部沟通解决，无果后再考虑外部法律途径。
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请假不批这样办：1. 与经理直接沟通，说明请假原因，争取理解；2. 若沟通无果，可向上级领导或人事部门反映情况；3. 仍无改善，收集证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。