有工资。依据《劳动法》，工资应按出勤天数计算，公司解除劳动合同时需一次性付清。《劳动法》规定，不按时支付工资可能面临法律处罚，严重影响公司信誉。
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有工资。操作如下：1. 与公司沟通，要求按出勤天数结算工资；2. 若公司拒绝，收集劳动合同、出勤记录等证据；3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若仍不满意可诉诸法院。
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可协商或申请劳动仲裁处理。首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果要求公司支付工资。