10年以上老员工不可随意调岗。
根据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，未经同意单方面调岗无效。若用人单位强迫调岗，员工可拒绝，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
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老员工不可随意调岗。
具体操作：1. 若单位提出调岗，先与单位沟通协商，了解调岗原因及合理性；2. 若调岗合理且待遇不变，可考虑接受；3. 若调岗不合理或存在恶意，应明确拒绝并保留相关证据；4. 如单位以不服从安排为由解雇，可申请劳动仲裁，要求赔偿。
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针对老员工调岗问题，处理方式有协商、拒绝或申请仲裁。
若调岗合理且符合法律规定，应接受并与单位协商；若不合理或存在迫使离职情况，可拒绝并保留证据，必要时申请劳动仲裁维护权益。