单位发员工监控照片可能侵犯隐私，需具体情况分析。依据《民法典》等法律，单位安装监控需报批备案，并向员工明示。若未明示或在非工作区域监控，则可能侵犯隐私。严重情况下，员工可能面临人格尊严受损，甚至心理健康受影响。
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单位发监控照片算侵权。处理方式如下：1.立即与单位沟通，要求删除照片并公开道歉，恢复名誉；2.若单位拒绝，收集证据，如聊天记录、监控照片等，向劳动监察部门投诉；3.投诉无果，咨询专业律师，准备起诉材料，通过法律途径维权。
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单位发监控照片涉及隐私问题，处理方式有协商、投诉、诉讼等。应先尝试与单位沟通协商，要求删除照片并道歉；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；情节严重时，可考虑提起民事诉讼，维护自身权益。