公司上班收手机需遵循劳动法，若公司章程有规定且签合同时已告知，则合法。依据《劳动法》，若公司章程无此规定，公司无权收手机。不返还手机，员工可维权。严重时，公司可能面临法律诉讼，影响声誉及经营。
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处理方式如下：1. 查阅公司章程，确认是否有收手机的相关规定；2. 若有规定且签合同时已告知，则按规定执行；3. 若无规定，与公司沟通要求返还手机；4. 公司拒绝返还时，可咨询律师，通过法律途径维权。
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常见处理方式是先查公司章程，再与HR沟通。若有规定且合法，服从管理；若无规定，可提出异议，要求返还。依据《劳动法》，处理方式应合法合规，避免纠纷。选择处理方式时，需考虑公司规定与自身权益，合理维权。