无固定期限合同，用人单位在特定情形下可单方解除。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行义务，若符合法律规定情形，用人单位可单方解除。未及时处理可能导致劳动关系僵化，影响企业运营。
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无固定期限合同可单方解除。具体操作：1. 与劳动者协商，达成一致后解除；2. 若劳动者严重违规，依据《劳动合同法》规定，用人单位可单方解除，需确保解除理由合法、证据充分；3. 解除前需通知劳动者，并办理相关手续，避免法律风险。
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无固定期限合同解除，常见方式为协商或依法单方解除。若双方达成一致，可协商解除；若符合法律规定单方解除条件，则选择单方解除。选择时需考虑法律后果及企业实际情况。