患职业病劳动者享有停工留薪等工伤保障待遇。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，超期未处理可能影响劳动者权益保障。
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患职业病劳动者工伤处理方式包括申请工伤认定、享受停工留薪待遇等。应根据职业病诊断证明，及时向单位提出工伤认定申请，并咨询当地社保部门了解具体流程。
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患职业病享工伤待遇。操作：1.确诊职业病后，收集证据向单位提出工伤认定；2.单位拒认，可向劳动部门申请；3.认定后享受停工留薪，单位不支付可申请仲裁。