扣除社保后的工资算作实发工资，应发工资需包含社保个人部分。依据《劳动法》等规定，社保由单位代扣代缴，扣除社保前为应发工资，扣除后为实发工资。未及时处理可能导致社保漏缴，影响员工权益及企业合规。
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社保扣除后算实发。具体操作：1.明确工资构成，含应发、社保个人部分等；2.工资条上分别列出应发、扣除社保后实发数额；3.确保按时缴纳社保，避免漏缴影响员工权益；4.定期与员工确认薪资明细，确保无误。
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处理社保扣除问题，常见方式是明确工资条上应发与实发数额。选择时，应确保工资条清晰标注应发工资、社保扣除及实发工资，以便员工了解薪资构成，避免误解。