退休最后一个月工资一般按全月工资发放。分析说明：从法律角度来看，退休人员在单位的最后一个月工资，通常是按照全月的工资标准进行发放的，这一做法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然该法条主要针对的是经济补偿的计算方式，但其中的月工资计算原则同样适用于退休前最后一个月的工资计算。如果退休前的最后一个月没有缺勤、迟到、早退等扣减工资的情况，那么劳动者应当获得与平常月份相同的全额工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等所有应发工资项目。提醒：如果出现单位无故克扣或拖欠退休最后一个月工资的情况，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律角度来看，退休最后一个月工资问题在不同情况下的处理方式具体如下：1. 若与用人单位就工资计算或发放存在争议，首先应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在协商或投诉时提供有力支持。2. 在与用人单位协商时，应明确表达自身诉求，并听取用人单位的意见和解释，双方共同寻求合理的解决方案。3. 若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，提交相关证据和材料，请求其介入调解或处理。劳动保障部门将依法对用人单位进行调查和处理，并维护劳动者的合法权益。4. 若投诉仍无法解决争议，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。在提起仲裁或诉讼前，应充分了解相关法律法规和程序要求，并准备好相关证据和材料。在仲裁或诉讼过程中，应积极参与调解和庭审活动，充分表达自身诉求和理由。在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自身造成不必要的损失或影响。
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处理方式：从法律角度来看，处理退休最后一个月工资问题，常见的方式有以下几种：一是与用人单位进行协商，明确工资计算标准和发放时间；二是向当地劳动保障部门投诉，请求其介入调解或处理；三是若协商和投诉均无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。选择建议：在处理此类问题时，建议先尝试与用人单位进行友好协商，若协商无果，再向相关部门投诉或寻求法律途径解决。选择具体处理方式时，应结合自身实际情况和法律法规要求，确保合法合规。