未签字的劳务合同可申请经济补偿和双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资及经济补偿，还可能需补缴社保。不及时处理会影响权益保护。
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未签劳务合同，常见处理方式是申请劳动仲裁或诉讼，要求赔偿。选择时，需考虑证据充分性及赔偿诉求，劳动仲裁较快捷，诉讼则适用于复杂争议。
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未签劳务合同申请赔偿：1.收集证据，如工资条、考勤记录等；2.向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资及经济补偿；3.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，进一步维权。