子公司倒闭，员工赔偿按法律规定处理。子公司倒闭对员工赔偿需依据《劳动合同法》。根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。未及时支付将承担法律责任。若子公司倒闭未及时支付员工经济赔偿，将可能面临法律诉讼及赔偿双倍经济补偿金的风险。
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子公司倒闭，员工赔偿常见处理方式为协商或劳动仲裁。处理方式包括与公司协商经济赔偿，或申请劳动仲裁委员会仲裁。选择时应优先考虑协商，协商不成再申请仲裁，以确保合法权益。
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子公司倒闭，员工赔偿需分情况。具体情况包括员工工作年限、合同约定及公司财务状况等。一般按工作年限支付经济赔偿金，不满一年按实际工作时间比例计算。