国庆未放假且未付双倍或三倍工资，违法。依据《劳动法》，用人单位应支付加班费，拒不支付将受行政处罚并需赔偿。不及时处理，可能影响你的权益并助长企业违法行为。
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对此情况，你可选择向劳动监察求助或申请劳动仲裁。若问题简单明了，可先尝试劳动监察；若争议较大，建议直接申请劳动仲裁，以获得更专业的法律裁决。
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国庆未获假未加薪，应维权。操作如下：1.收集加班证据；2.向劳动监察部门投诉，要求调查处理；3.若未解决，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.对仲裁不服，可向法院起诉，维护自身权益。