老板拖欠工资十几年，劳动者有权依法追讨。根据《劳动法》等规定，长期拖欠工资属违法行为，严重影响劳动者权益。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，甚至引发社会矛盾。建议立即采取行动，维护自身合法权益。
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老板拖欠工资，应对如下：1. 协商：首先与老板沟通，明确表达追讨工资的意愿，尝试达成和解。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动保障监察机构投诉，提交相关证据，请求介入处理。3. 仲裁：投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照程序提交材料，参与仲裁庭审。4. 诉讼：仲裁裁决生效后，老板仍不支付，可向法院提起诉讼，申请强制执行，确保工资得到支付。
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处理老板拖欠工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。首先尝试与老板协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁。若裁决生效老板仍不执行，可申请法院强制执行。选择方式时，需考虑效率、成本及自身情况。