50岁女儿在外资公司工作16年退休，可能有补偿，需具体看合同和公司政策。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，女工人年满50周岁可退休。若公司政策或合同有补偿条款，退休时应有相应补偿。未及时处理可能导致权益受损，影响退休生活质量。
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处理此问题，常见方式有查询公司政策、咨询劳动部门、与雇主协商。应先查询公司关于退休补偿的具体政策，再咨询当地劳动部门确认法律规定，最后与雇主协商确定补偿方案，根据具体情况选择最适合的处理方式。
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退休补偿需视情况定。具体操作：1.查阅公司退休政策，了解是否有补偿规定；2.咨询当地劳动局，确认退休年龄及补偿标准；3.与公司人事沟通，明确补偿细节；4.如有争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。不同情况需灵活应对，确保权益得到保障。