不续签劳务合同后解除，可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未续签合同需支付二倍工资赔偿，拒绝续签则属违规解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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不续签合同解除，常见处理方式是协商或诉讼。应先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可准备相关证据提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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不续签后解除可要求赔。具体操作：1.与用人单位沟通，要求续签或协商赔偿；2.收集工作证据，如合同、工资单等；3.若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁；4.必要时，可向法院提起诉讼，要求按《劳动合同法》赔偿。