一次性医疗补贴和就业补贴的计算基准依据伤残等级及月平均工资。分析说明：从法律角度来看，一次性医疗补贴和就业补贴的计算通常基于劳动者的伤残等级、上一年度职工月平均工资以及相应的月数。具体而言，根据《工伤保险条例》的规定，这些补贴的支付需满足工伤认定、伤残鉴定以及劳动关系解除或终止的条件。补贴的数额则根据伤残等级的不同，乘以相应的月数来确定，而月数的基准则是上一年度职工月平均工资。提醒：如果劳动者在申请补贴过程中遇到严重阻碍，如用人单位拒绝支付或工伤保险基金未按时支付，这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.协商：劳动者与用人单位就补贴数额、支付方式等进行谈判，达成一致后签订书面协议。2.调解：劳动者向劳动争议调解委员会提出申请，调解委员会组织双方进行调解，达成调解协议后由双方履行。3.仲裁：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会依法进行审理并作出裁决。劳动者或用人单位对裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。4.诉讼：劳动者向人民法院提起诉讼，法院依法进行审理并作出判决。判决生效后，用人单位应依法履行支付义务。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，处理一次性医疗补贴和就业补贴的问题，常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：劳动者应先尝试与用人单位进行协商，若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍不能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决仍不满意，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。