单位未通知退休，可先与单位沟通，必要时采取法律手段。分析说明：从法律角度来看，当您达到法定退休年龄并提交了退休申请后，单位有义务按照相关规定为您办理退休手续。若单位未履行此义务，可能涉及违反《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规。建议您首先与单位的人力资源部门进行沟通，了解未通知退休的具体原因。若沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。提醒：若单位长时间未回应您的退休申请，且沟通无果，表明问题可能比较严重。此时，您应及时寻求专业人士的帮助，如律师或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到妥善解决。
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处理方式分析：从法律角度来看，面对单位未通知退休的情况，常见的处理方式包括：1.内部沟通：首先尝试与单位内部的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未通知退休的具体原因，并寻求解决方案。2.投诉举报：若内部沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，举报单位未按规定办理退休手续的行为。3.法律援助：若投诉举报仍未能解决问题，您可以考虑寻求法律援助，通过律师函或法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。选择建议：在选择处理方式时，建议您先尝试内部沟通，以和为贵，争取友好解决。若沟通无果，再考虑采取更严厉的措施。同时，根据自己的实际情况和需求，选择合适的法律援助机构或律师进行咨询和代理。
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不同情况下处理方式的具体操作：1.内部沟通阶段：-明确表达：与单位沟通时，要明确表达自己的退休意愿和已提交的退休申请情况。-听取解释：耐心听取单位的解释和说明，了解未通知退休的具体原因。-提出要求：根据沟通情况，向单位提出合理的解决方案和要求。2.投诉举报阶段：-收集证据：整理并保存与退休申请相关的所有证据材料。-提交投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细陈述单位未按规定办理退休手续的情况。-配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和支持。3.法律援助阶段：-咨询律师：寻求专业律师的咨询和帮助，了解法律诉讼的具体流程和可能的结果。-准备材料：根据律师的建议和要求，准备相关的法律诉讼材料。-提起诉讼：在律师的协助下，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。