公司法人变更前辞退，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，违法辞退需付双倍赔偿金，非过失性辞退按工龄赔偿，过失性辞退则无需赔偿。未及时妥善处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
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法人变更前辞退赔偿需分情况。操作如下：1. 确认辞退性质，是否属于违法、非过失性或过失性；2. 违法辞退，需支付双倍经济补偿；3. 非过失性辞退，按工龄支付补偿金；4. 过失性辞退，无需赔偿，但需确保手续合法。每种情况都需保留相关证据，避免法律纠纷。