试用期请假天数需依据单位规章制度，一般不应影响工作任务完成。根据《劳动合同法》等，劳动者请假应正当理由并遵循单位程序，请假期限受单位规章制约，过长可能影响工作。若请假时间过长导致工作无法完成，可能面临解雇等严重后果。
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试用期请假需按规定。1. 查阅单位规章制度，了解请假流程及限制；2. 提前与上级或人事沟通，说明请假原因及期限；3. 确保请假不会严重影响工作任务，或做好工作交接；4. 如有特殊情况需延长假期，及时与单位协商并说明。
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试用期请假处理方式需结合单位规定，常见方式有按规章请假、与上级协商等。选择处理方式时，应优先考虑单位规章制度，如有疑问或与上级沟通，确保请假合理且不影响工作。