你提到的‘他们说没有工资是在试用期’这一问题，实际上是对劳动者权益的侵害。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的，用人单位应当支付其工资。他们不给工资的做法违反了《劳动法》第五十条的规定，即‘工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资’。因此，你有权要求支付这三天的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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从法律角度看，你应首先与用人单位沟通，要求支付试用期间的工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，提供工作证据，请求其介入调查。同时，也可考虑申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。必要时，还可向法院提起诉讼，确保自身权益得到保障。
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如果你选择投诉或申请劳动仲裁，可以这样做：首先，收集好你在这家单位工作的证据，如工作记录、聊天记录等；其次，向当地的劳动监察部门提交投诉材料，或者准备好劳动仲裁申请书及相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。记得保持冷静，按照法定程序进行。