扣除工资的行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，雇主必须按照约定支付劳动报酬。工作不满三个月就扣工资，违反了劳动合同约定支付劳动报酬的原则。劳动者有权要求支付被拖欠的工资，并可向劳动监察部门投诉，要求支付应付金额的差额部分，甚至可能要求加付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，并可能面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工作不满三个月被扣工资的情况，你可以采取以下措施：首先尝试与雇主协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。在紧急情况下或雇主不配合的情况下，可以直接采取法律手段维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不合法。对于因工作不满三个月而被扣除工资的情况，你应该首先向劳动行政部门或劳动监察大队反映，要求支付被克扣的工资。如果雇主仍然拒绝支付，你有权提起劳动仲裁，并要求支付工资以及可能的赔偿金。同时，保留好相关证据如工资单、劳动合同等，以便维权时使用。在处理过程中，务必保持冷静并寻求专业法律建议。