拖欠工资，不建议你直接走人，建议咨询律师，让律师指导你，向单位发出书面解除通知，明确说明因单位拖欠工资，根据劳动合同法第38条解除劳动合同，并要求单位支付工资及经济补偿金。
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这个由公司承担责任的
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如果员工没有违法行为，可以主张给付拖欠的工资。员工可以申请劳动仲裁，但是如果刑事案件没有处理完，肯定会影响劳动仲裁的审理进程