对于未签合同的员工被辞退，确实有权获得经济补偿金。《劳动合同法》明确规定，补偿金额根据工作年数计算，每满一年支付一个月工资。如果在七个月内被辞退，也有权利获得相应的补偿。务必尽快行动以保护自己的权益。
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未签劳动合同遭遇辞退，主要的补偿方式是经济补偿。具体的补偿金额会依据你的工作年限和月工资标准来计算。一般来说，每完整工作一年，应支付一个月的工资作为补偿。如果工资超过社会平均工资的三倍，则按照三倍标准支付，但最高不超过十二年。
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针对未签合同的员工被辞退情况，补偿操作的关键在于确定工作年限并计算应支付的补偿金额。根据工作年限，补偿金额会有所不同，例如工作满一年则支付一个月工资作为补偿。若存在疑惑或争议，建议通过劳动仲裁或法律途径解决，保障自身权益不受损害。同时请注意及时咨询专业律师以获取法律支持。