在公司工作了15年后被辞退，根据《劳动合同法》的规定，可以获得相当于工作年数的补偿，即工作一年补偿一个月工资。因此，您可以获得总计15个月的工资补偿。如果公司存在故意行为，那么补偿数额会加倍，即应支付总共的24个月工资补偿，但需注意的是，最高补偿年限上限为12年。请根据实际情况了解补偿细节。
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在公司工作了十五年之后被辞退的员工，公司应支付相应的补偿。补偿标准是根据员工的工作年限来计算，每工作一年应支付一个月的工资作为补偿。除了正常的补偿之外，如果公司存在故意解雇的行为，员工有权要求双倍补偿。具体补偿方式需要根据公司的具体辞退原因来确定。
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工作十五年后遭遇公司辞退的情况，员工可以享受到法定的经济补偿。根据工作年限计算，每工作满一年即可获得一个月工资的补偿，总计可获得15个月的工资作为补偿。但如果公司存在违法行为导致解雇，员工有权要求双倍补偿即应支付总共的24个月工资作为赔偿。但请注意，具体的补偿数额可能会受到工作年限上限的限制。建议您了解详细的法律规定和具体情况后采取行动。